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IGUALDAD
DE GÉNERO:
UN NEGOCIO RENTABLE
En Pavimentos Colombia trabajamos por nuestra cadena de valor y su proceso de desarrollo, a través del aceleramiento de estrategias de sostenibilidad, en la que brindamos las herramientas para que generen las políticas y estrategias que permitan asegurar la adecuada gestión de la diversidad, la inclusión y el género en las organizaciones. Con esta apuesta buscamos favorecer una transformación cultural en el sector de infraestructura de transporte y así aportar al cumplimiento de los OSD hacia el 2030.
Es por esto que como parte del programa de RSE y debida diligencia de Pavimentos Colombia, quisimos dar un paso más allá, integrando voluntariamente a dos empresas de nuestra cadena de valor, en la que no se limitó solamente con generar el compromiso con el cumplimiento de la no discriminación e inclusión efectiva de la mujer, y asegurar con ello la igualdad de acceso a las oportunidades, sino que también se establecimiento de aseguró el estrategias, procesos procedimientos que permitirán dar un seguimiento. adecuado al cumplimento de las metas.
En el marco de este programa queremos resaltar la labor de las empresas OP Construvías y MGM Ingeniería, quienes a lo largo de un proceso de 5 meses acompañados de la empresa consultora Equilátera, como un tercero imparcial, implementaron el MIG SCORE desarrollando con éxito todo el proceso Formativo y de plan de acción, realizando su política de Igualdad de Género y Diversidad y su protocolo para la prevención, detección y atención de los acosos sexuales y laborales en la organización.
EI MIG Score (Modelo de Igualdad de Género) es un modelo que cuenta con el respaldo de la OIT, que consta de una formación en temas como género, selección incluyente, economia del cuidado, equidad de la voz, brechas salariales, convivencia y buen trato, entre otros, y que culmina en el diseño de 2 proyectos a favor de la igualdad de género, como lo son la política de igual de género y protocolo para la prevención, detección y atención de los acosos sexuales y laborales en la organización. Proyectos que a su vez hacen parte del sistema de gestión de las empresas y estarán presentes tanto en las inducciones como reinducciones a todo el personal, impactando positivamente nuestra cadena de valor.
Este es un ejercicio pionero en Colombia, en el que a través de Pavimentos Colombia generamos acciones positivas en la cadena de proveedores, y en la que los impulsamos a gestionar de manera decidida, ordenada e informada acerca de la igualdad de genero dentro de sus organizaciones.
